体育资讯10月10日讯 近日出席活动发表演讲时，现任波尔图主席博阿斯谈及了体育界领导工作的复杂性，并剖析了自己当年执教切尔西失败的原因。
博阿斯表示：“在我执教生涯的某个阶段，我采用了一套自认为可以从波尔图直接照搬的领导方式。当我离开波尔图接手切尔西时，我以为凭借那套体系，就能以同样的方式管理切尔西的球员。当时我要求自己纪律严明、治军严格，让所有人都明白，没有人能凌驾于俱乐部之上。”
然而，切尔西更衣室的现实带来了截然不同的挑战，迫使他必须调整管理方式：“事实是，那个更衣室有着独特的生态，既聚集了天赋异禀的球员，也有众多大牌球星，那里有一群个性极强、自我意识膨胀的人。这就要求领导者在坚守基本原则的同时，在个人和人际交往层面戴上一副‘面具’，而这副‘面具’的作用，归根结底是为了在球场上最大化地激发球员的潜能与天赋。”
“激励个体非常困难，因为我们都秉持一视同仁的原则。但身处领导岗位的人都很清楚，为了激励特定的个体，必须因人而异：对有些人要施压、严格要求，因为他们吃这一套；而对另一些人，则要采取温和、友善、敞开怀抱的方式。”
博阿斯认为，在规则执行上缺乏变通是他当年在切尔西失败的主要原因：“某些天才球员及其自尊心，决定了管理时需要一定的灵活性，给予不同的尊重和沟通方式，这就是我在切尔西失败的原因之一。当时在我看来，所有人都处在同一水平线上，遵守同样的规则，没有任何区别，而这正是我彻底失败的原因。”
“面对某些拥有特定地位的球员时，管理必须在尊重的基础上做出妥协。当然，在体育团队中，主教练的领导权必须始终至高无上，因为教练每天每时每刻都与球员在一起，理解他们的挫折，知道他们何时表现出色、何时状态不佳，也要清楚他们何时挑战了权威。”
最后，博阿斯强调，大牌球星在球队中理应得到区别对待：“我认为领导者的权威永远不容置疑，决策必须是至高无上的。但在某些情况下，确实需要给予特殊的关怀和让步。不可否认，在团队中，所有人都承认那些出类拔萃的球员与众不同，正是他们帮助球队实现了目标。”
“暂且不谈C罗的情况，我们可以想想达到这种级别的其他球员，比如罗纳尔迪尼奥、内马尔……更不必说贝利和马拉多纳这样的传奇。大家都认可他们的特殊性，也明白为了让他们发挥出最佳水平，需要给予特定的优待。当然，球员自身也需要具备成熟的心智，举止得体，找准自己的位置，尊重教练。”
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